LEARNING MINDSET 2022
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Nous avons identifié trois caractéristiques fondamentales pour définir l'état d'esprit d'apprentissage d'une personne : l'Aptitude, l'Attitude et l'Accessibilité.
Notre enquête a mis en évidence l’existence d’un fossé entre la façon dont les employeurs et les employés perçoivent l’apprentissage et, par conséquent, la manière dont ils l’abordent. Plusieurs facteurs y contribuent, mais le manque de communication entre ces deux groupes est un problème récurrent.Les salariés sont largement insatisfaits du soutien apporté par leur entreprise à leur formation. De leur côté, les employeurs peuvent y voir un désintérêt et un manque de volonté de la part de leurs employés quant à leur montée en compétences.
Comment les employeurs et les employés appréhendent et envisagent l'apprentissage, et en particulier la formation tout au long de la carrière ? |
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